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延迟退休话题反反复复讨论，这充分说明大家的关注度非常很高。有反对，有支持。有吐槽、有带节奏、有积极出谋划策，人生百态尽显其中。遗憾的是，到目前为止都还没找到一个中间的平衡点，勾画出一个大多数人能接受的框架。
之前也多次在主题“延迟退休”的文章下提出一些观点，现继续对原本人观点做补充。
一、延迟退休的提出，政府有政府的难处，百姓有百姓的各种实际情况。政府出台相关政策，应该考虑各方面的具体诉求，“延迟退休”应该是以鼓励、可持续、顺利实施为导向，一刀切的模式不可取；
二、延迟退休应以个人“自愿”为前提，国家制定“自愿”延迟退休的个人的优惠政策；
三、延迟退休要实施，当下按年龄退休的制度已经不适应现在的实际情况。即男60岁，女50~55岁。因，现行退休的界定年龄是改革开放之前制定，那时候是计划经济，基本上都是国营企业及大集体等等。没有私企、民营、合资等等现在存在的这种多种经济体的企业、公司。国营企业、政府机关、科研机构、文教交通系统的工作人员，是不存在失业、再就业的问题；也不存在年龄大了不能胜任本职工作的问题。年龄大了，不能胜任本职，企业会考虑调岗，换到能胜任的工作岗位上去。所以，再按“年龄”来规划退休或延迟退休政策，已经不能适应当下形势了。
那么，什么样的退休条件才能符合当下实际情况。既然“延迟退休”是以：现今人口寿命增长、社保资金“入不敷出”缺口大、新增人口减少等等原因提出。同时，民间对公务员、科研机构等退休政策多有看法，感觉有失公平性等等。
其实，要解决以上问题、矛盾，政府可以考虑不采用“年龄”退休，而按“社保缴纳年限”来制定相关退休政策。
“按社保缴纳年限”来制定退休政策的好处就是，按社保缴纳年限，无论普通群众还是公务员等等，大家都是同等的，退休金收入的高低只与社保缴纳金额、缴纳年限有关。这就基本上体现了：“多缴多得，少交少得”的原则。起码，这种模式要相对公平、公正及透明。社保缴纳年限，设定在30~40年之间比较合适。社保缴纳年限到了，个人可以根据自身情况决定是否不退休，继续缴纳社保。相信，这种方式，比较能接受。因，到退休年限后，是否退休由本人自愿决定，选择权在本人。
以上纯属个人观点，不喜勿喷，友好讨论，为政府制定相关政策建言。
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